Arvoisa puhemies,<\/p>\n
luottamus on hauras asia. Eik\u00e4 tulevaisuudenuskoa voi rakentaa tyhjien lupausten varaan. Huomisesta huolissaan oleva yritt\u00e4j\u00e4 ei palkkaa v\u00e4ke\u00e4. Palkkaamisp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 pelk\u00e4\u00e4v\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4 ei laajenna toimintaa.<\/p>\n
Pienet ja keskisuuret yritykset ovat avainasemassa ty\u00f6llisyystilanteen parantamisessa. Kyse on mit\u00e4 suurimmassa m\u00e4\u00e4rin konkreettisesta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4, jonka yritt\u00e4j\u00e4 tekee p\u00e4\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n palkata henkil\u00f6n – tai olla palkkaamatta h\u00e4nt\u00e4. Ratkaisevaa on se, n\u00e4keek\u00f6 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisen mahdollisuutena vai riskin\u00e4.<\/p>\n
Arvoisa puhemies,<\/p>\n
Onko meill\u00e4 luottamusta tulevaisuuteen vai varjostavatko meit\u00e4 synk\u00e4t huolien pilvet? Valitettavasti hallitus on polttanut rutkasti luottamusp\u00e4\u00e4omaa yrityksiss\u00e4\u00e4n muuttaa taloutemme kurssi paremmaksi. Hedelm\u00e4tt\u00f6m\u00e4t yritykset yhteiskuntasopimuksen aikaansaamiseksi sy\u00f6v\u00e4t niin luottamusta kuin tulevaisuudenuskoakin. Johtajuus ei ole sit\u00e4, ett\u00e4 ratkaisu sanellaan. Johtajuus on sovittelua, luottamuksen rakentamista – ja kyky\u00e4 kohdata tien puoliv\u00e4liss\u00e4.<\/p>\n
Samanaikaisesti meid\u00e4n on syyt\u00e4 kysy\u00e4 itselt\u00e4mme \u2013 miten on mahdollista, ett\u00e4 meill\u00e4 Suomessa on 20 kertaa enemm\u00e4n lakkoja kuin naapurissamme Ruotsissa? Mik\u00e4 rakenteissamme johtaa t\u00e4h\u00e4n ep\u00e4luottamukseen? Me yll\u00e4pid\u00e4mme keinotekoista, vanhanaikaista jakoa ty\u00f6nantajiin ja ty\u00f6ntekij\u00f6ihin tilanteessa, jossa n\u00e4m\u00e4 roolit ovat muuttumassa.<\/p>\n
Arvoisa puhemies,<\/p>\n
Miss\u00e4 ovat hallituksen paketin aloitteet? Sen sijaan, ett\u00e4 voimia pannaan kilpailukykylakipaketin l\u00e4pivientiin \u2013 kyseess\u00e4 on mekaaninen ratkaisu, joka vain my\u00f6t\u00e4vaikuttaa nykyisten rakenteiden sementoimiseen \u2013 meid\u00e4n tulisi keskitt\u00e4\u00e4 huomiomme paikalliseen sopimiseen. Tarvitaankin paikallisia sopimuksia ja enemm\u00e4n vaikutusvaltaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille yhti\u00f6iden hallituksissa. On ilo huomata ett\u00e4 hallituskin on t\u00e4m\u00e4n vihdoinkin ymm\u00e4rt\u00e4nyt \u2013 eilen saimme kuulla ett\u00e4 hallitus perustaa kolmikantaty\u00f6ryhm\u00e4n paikallisten sopimusten esteiden raivaamiseksi. Se on hyv\u00e4 asia. Maailma on muuttunut, ja sit\u00e4 on muutettava lis\u00e4\u00e4. Tulee ajatella avarammin, nostaa rimaa.<\/p>\n
Meid\u00e4n olisi ehk\u00e4 my\u00f6nnett\u00e4v\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n todellisuuden olevan sellainen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen koetaan joustamattomaksi sopimukseksi. Mit\u00e4 voimme tehd\u00e4 jotta t\u00e4m\u00e4 sitoumus olisi houkuttelevampi? Meid\u00e4n ei pid\u00e4 unohtaa, ett\u00e4 Suomi sijoittuu edelleenkin monissa kansainv\u00e4lisiss\u00e4 vertailuissa kohtuullisesti kilpailukyvyn osalta. Mutta juuri t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 tuntuu silt\u00e4, ett\u00e4 luottamuspula vaivaa koko yhteiskuntaa.<\/p>\n
Arvoisa puhemies,<\/p>\n
ty\u00f6tt\u00f6myys kasvaa samanaikaisesti kun avointen ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 nousee. Mist\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtuu? Miksi ty\u00f6t\u00f6n ei l\u00f6yd\u00e4 avointa ty\u00f6paikkaa?\u00a0 Lokakuussa avoimia ty\u00f6paikkoja oli 65\u00a0000. Se on 3000 enemm\u00e4n kuin vuosi sitten.<\/p>\n
Juuri t\u00e4m\u00e4n ongelman ratkaisemiseksi k\u00e4ynnistettiin viime vaalikaudella joukko alueellisia kokeiluja, joissa yksityiset yritykset t\u00e4ydensiv\u00e4t julkista ty\u00f6nv\u00e4lityst\u00e4. N\u00e4m\u00e4 pilottihankkeet ovat osoittautuneet Uudellamaalla ja Pirkanmaalla hyvin menestyksellisiksi. On syyt\u00e4 turvata t\u00e4m\u00e4n toiminnan jatkuminen ja ottaa t\u00e4st\u00e4 mallia my\u00f6s muilla alueilla.<\/p>\n
Yksityiset ty\u00f6nv\u00e4litykset ovat osoittautuneet eritt\u00e4in tehokkaiksi ty\u00f6nhakijoiden kouluttamisessa kokonaan uusille aloille. T\u00e4m\u00e4 on tarpeen, jotta t\u00f6iden tarjonta ja kysynt\u00e4 kohtaisivat paremmin.<\/p>\n
Arvoisa puhemies,<\/p>\n
tarvitsemme ty\u00f6n kulttuuria. Koko Suomi tarvitsee sellaista asennetta, joka vallitsee Pohjanmaalla ja Ahvenanmaalla, jossa ty\u00f6tt\u00f6myys on selke\u00e4sti maan keskitasoa alhaisempi ja jossa yritt\u00e4j\u00e4henki on vahva. Ty\u00f6n vastaanottamisen tulee aina olla itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4 valinta.<\/p>\n
Mutta miten p\u00e4\u00e4semme t\u00e4h\u00e4n?<\/p>\n
Meid\u00e4n on aloitettava ajoissa. Olemme nyt vaarassa menett\u00e4\u00e4 kokonaisen sukupolven nuoria, jotka eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4se ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Kyse on sukupolvesta, jota pallotellaan edestakaisin eri tukimuotojen v\u00e4lill\u00e4, nuorista, jotka syrj\u00e4ytyv\u00e4t luvuiksi jatkuvasti kasvavaan pinoon. T\u00e4h\u00e4n meid\u00e4n on kohdistettava ponnistuksemme, jotta suuntaus saadaan k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Me Ruotsalaisessa eduskuntaryhm\u00e4ss\u00e4mme ehdotammekin varjobudjetissamme, ett meill\u00e4 luotaisin saksalaisen minijob-mallin mukainen palkkausmuoto. Jos palkataan alle 30-vuotias nuori ty\u00f6h\u00f6n, joka rajoittuu esimerkiksi 40 tuntiin kuukaudessa tai 500 euroon, ty\u00f6nantaja vapautetaan palkan sivukuluista \u2013 samalla kun t\u00e4m\u00e4 tulo ei vaikuttaisi opintotukeen tai muihin etuuksiin. T\u00e4ll\u00e4 tavalla nuoret p\u00e4\u00e4sev\u00e4t ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n
Arvoisa puhemies,<\/p>\n
Ehdotan, ett\u00e4 eduskunta hyv\u00e4ksyy seuraavan ep\u00e4luottamuslauseen:<\/p>\n
Eduskunta arvioi, ett\u00e4 hallitus on ep\u00e4onnistunut pyrkimyksess\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4st\u00e4 yhteiskuntasopimukseen. Toimenpiteet kilpailukyvyn vahvistamiseksi ja ty\u00f6llisyyden parantamiseksi ovat olleet haparoivia ja sy\u00f6neet vakavasti hallituksen luottamusp\u00e4\u00e4omaa. T\u00e4t\u00e4 taustaa vasten eduskunta toteaa, ett\u00e4 hallitus ei nauti eduskunnan luottamusta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arvoisa puhemies, luottamus on hauras asia. Eik\u00e4 tulevaisuudenuskoa voi rakentaa tyhjien lupausten varaan. Huomisesta huolissaan oleva yritt\u00e4j\u00e4 ei palkkaa v\u00e4ke\u00e4. Palkkaamisp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 pelk\u00e4\u00e4v\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4 ei laajenna toimintaa. Pienet ja keskisuuret yritykset ovat avainasemassa ty\u00f6llisyystilanteen parantamisessa. Kyse on mit\u00e4 suurimmassa m\u00e4\u00e4rin konkreettisesta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4, jonka yritt\u00e4j\u00e4 tekee p\u00e4\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n palkata henkil\u00f6n – tai olla palkkaamatta h\u00e4nt\u00e4. Ratkaisevaa on se, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[18,60,61,59],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\n